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Titre
Text copied to clipboard!Responsable de l'Acquisition de Talents
Description
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Nous recherchons un Responsable de l'Acquisition de Talents passionné et stratégique pour rejoindre notre équipe des ressources humaines. Dans ce rôle clé, vous serez chargé de développer et de mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces afin d'attirer, d'évaluer et d'embaucher les meilleurs talents pour répondre aux besoins actuels et futurs de l'entreprise. Vous travaillerez en étroite collaboration avec les responsables de département pour comprendre leurs besoins en personnel, tout en assurant une expérience candidat exceptionnelle et en renforçant la marque employeur de l'organisation.
Le Responsable de l'Acquisition de Talents jouera un rôle central dans l'identification des sources de recrutement, la gestion des campagnes de recrutement, la sélection des candidats, la conduite des entretiens et la négociation des offres. Vous serez également responsable de l'analyse des indicateurs de performance du recrutement, de l'amélioration continue des processus et de la mise en œuvre d'outils technologiques pour optimiser l'efficacité du recrutement.
Ce poste exige une excellente compréhension du marché de l'emploi, une capacité à anticiper les tendances en matière de talents, ainsi qu'une forte aptitude à la communication et à la collaboration. Vous devrez faire preuve de créativité pour attirer des profils rares et de rigueur pour garantir la conformité des processus de recrutement avec les politiques internes et les réglementations en vigueur.
Si vous êtes motivé par le défi de construire des équipes performantes et de contribuer activement à la croissance de l'entreprise par le biais du recrutement stratégique, ce poste est fait pour vous.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Développer et exécuter des stratégies de recrutement efficaces
- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement
- Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la publication à l'embauche
- Optimiser l'expérience candidat tout au long du processus
- Utiliser les outils technologiques pour améliorer l'efficacité du recrutement
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement
- Assurer la conformité des processus avec les politiques internes
- Participer à des salons de l'emploi et événements de recrutement
- Développer la marque employeur de l'entreprise
- Identifier et entretenir des partenariats avec des sources de talents
Exigences
Text copied to clipboard!- Diplôme en ressources humaines, gestion ou domaine connexe
- Expérience confirmée en recrutement ou acquisition de talents
- Excellentes compétences en communication orale et écrite
- Maîtrise des outils de recrutement et des ATS
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément
- Connaissance du marché de l'emploi et des tendances RH
- Esprit d'analyse et sens de l'organisation
- Capacité à travailler en équipe et en autonomie
- Orientation résultats et sens du service
- Maîtrise du français et de l'anglais est un atout
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Quelle est votre expérience en matière de recrutement stratégique ?
- Comment identifiez-vous les meilleurs canaux de sourcing ?
- Comment évaluez-vous l'adéquation d'un candidat à une culture d'entreprise ?
- Avez-vous déjà mis en place un ATS ? Lequel ?
- Comment gérez-vous les priorités lorsque plusieurs postes sont ouverts ?
- Quelle est votre approche pour améliorer l'expérience candidat ?
- Comment mesurez-vous l'efficacité de vos campagnes de recrutement ?
- Avez-vous une expérience dans le recrutement international ?
- Comment contribuez-vous à la marque employeur ?
- Comment gérez-vous les situations de pénurie de talents ?
